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产假后上班工资怎么算

来源:菜谱家常菜图片做法    时间:2019-03-17




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  产假后上班工资怎么算

  1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

  2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

  3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额黄冈看羊羔疯哪家好

  4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

  国家规定的产假标准

  有没有身边的好朋友生宝宝了,还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她,不肯让她休产假,除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么?

  1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

  2、难产者,增加15天假期。

  3、晚育假,增加30天假期。

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  4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。

  5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。

  6、生育二胎的产假时长与一胎一样,但是不重修晚育假。

  产假工资是基本工资吗

  根据国家相关规定,产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资,那么产假工资等于基本工资吗?

  很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生河南治疗癫痫的医院哪家正规育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。

  另外,2014年最新规定了工资的发放标准。

  【保胎假】休假期间工资按照病假发。、

  【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

  【产假】领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

  【哺乳假】六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工庆阳癫痫病应该如何治疗资的七成发。

  陪产假工资怎么算

  许多男士在妻子生宝宝的时候,都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是,很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话,陪产假工资怎么算?

  在2014年的最新规定中,只有规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。

  另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的,那么男士一旦要休假,可能还要扣除一定的工资。

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